কর্মীদের কার্যালয়ে ফেরানো নিয়ে যুক্তরাজ্য সরকার ও অ্যামাজনের মতভেদ
অ্যামাজন ও যুক্তরাজ্য সরকারের মধ্যে কর্মীদের কাজের স্থান নিয়ে মতভেদ দেখা দিয়েছে। যুক্তরাজ্যে অ্যামাজন কর্মীদের কার্যালয়ে এসে কাজ করার নির্দেশ দিয়েছে, যেখানে কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে থাকতে হবে। অ্যামাজনের দাবি, কর্মীরা অফিসে ফিরে এলে সৃজনশীলতা, সহযোগিতা এবং ব্যবসায়িক সংযোগ বাড়বে। এতে উদ্ভাবনী দক্ষতা বৃদ্ধি পাবে বলে তারা মনে করে।
অন্যদিকে, যুক্তরাজ্য সরকার মনে করে, কর্মীদের কাজের স্বাধীনতা থাকা উচিত। তাদের মতে, কর্মীরা ঘরে বসে কাজ করলে উৎপাদনশীলতা, আনুগত্য এবং কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের ভারসাম্য বৃদ্ধি পায়। এর ফলে শিশু বা বয়স্কদের যত্ন নেওয়ার সুযোগও তৈরি হয়। সরকারের দৃষ্টিভঙ্গি হলো, কাজের জায়গা নির্দিষ্ট না থাকলে দীর্ঘমেয়াদে কর্মীরা বেশি সন্তুষ্ট ও কর্মক্ষম থাকেন।
অ্যামাজনের প্রতিদ্বন্দ্বী মাইক্রোসফট কোভিড মহামারির সময় কর্মীদের কাজের ধরণ নিয়ে একটি গবেষণা করেছিল। গবেষণায় দেখা যায়, কর্মীরা চেনাজানা সহকর্মীদের সঙ্গে বেশি যোগাযোগ করলেও নতুন সম্পর্ক তৈরিতে পিছিয়ে ছিলেন। এছাড়া, বাড়ি থেকে কাজ করলে সরাসরি যোগাযোগের সুযোগ কমে যায়, যা জটিল তথ্য আদান-প্রদানে সমস্যার সৃষ্টি করতে পারে।
তবে সব কোম্পানি অ্যামাজনের মতো চিন্তা করে না। যেমন, স্পেসএক্স বাড়ি থেকে কাজের সুযোগ কমিয়ে অফিসে ফেরার নির্দেশ দিলে, ১৫ শতাংশ জ্যেষ্ঠ কর্মী কাজ ছেড়ে দেন। পাশাপাশি, প্রতিবন্ধী কর্মীদের একাংশ বাড়ি থেকে কাজ করলে নিজেদের বেশি উৎপাদনশীল মনে করেন।
গবেষণা বলছে, বাড়িতে কাজ করার ফলে অনেকের শারীরিক ও মানসিক স্বাস্থ্যের উন্নতি ঘটে। চীনের বৃহত্তম ট্রাভেল এজেন্সি সি ট্রিপের এক সমীক্ষায় দেখা যায়, বাড়ি থেকে কাজ করা কর্মীদের উৎপাদনশীলতা ১৩ শতাংশ বেশি ছিল।
